课程内容
面向接口、数据模型、依赖注入IOC、构建ORM、异常处理、线程链路、面向切面AOP、Hibernate、IO流处理、数据模型、Spring容器框架、数据缓存、横向扩展设计模式、MySQL、UML建模等。
适用学员
应届毕业生、需要转行IT拿高薪的人员，年龄18-32周岁，不限专业/经验/性别，应/往届生均可。
学习模式
全日制就业培训课程，在线直播课程，在线直播 录播。
课程目标
达到市场就业水平，较终目的是成功高薪就业。
媒体争相报道 据某招聘平台的调查显示，国内I产业的软件测试人才缺口已经超过30万 ，而且供需缺口还将不断扩大，而导致这一结果的原因主要在于产业先行而教育滞后。 随着用户对软件质量的要求逐步提高，软件开发和软件运营企业已逐渐意识到软件质量的重要性，并开始加大对软件测试的投入，对于构建专业的软件测试团队、培养专业的软件测试人才也提出了诸多方案和建设性意见。 "目前 ，国内每年为企业培养的人才年供给量不过几干，与30万的人才缺口相比仅是杯水车薪。"软件测试-郑仁杰教授在接受记者采访时如是说。人才的稀缺让企业开始寻找多种渠道解决问题，如海外引进、内部培养等。- 搜狐教育
近年来，由于我国软件行业的产业升级，作为工业化的产品，软件测试也就成为软件开发企业必不可少的质量监控部门。随着大中型软件公司成为行业主流，各大软件公司对国内软件需求市场的争夺会愈演愈烈。软件质量，自然就成为他们争夺市场的法宝。而软件质量的优劣掌控，需要大量的经过系统培训的软件测试人才。
软件测试人员的主要职责是对软件产品的整个开发过程进行监督和检验，使之能够达到满足客户的需求，因此，对于企业来讲是十分重要的岗位。在国外，一般软件测试人员与软件开发人员的岗位设置比例是1∶1，像微软，在开发时使用的软件开发人员是1700名，而专业的测试工程师有3200名，比例高达1∶1.88，软件测试岗位的重要性非同一般。-新浪教育
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