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应届毕业生、需要转行IT拿高薪的人员，年龄18-32周岁，不限专业/经验/性别，应/往届生均可。
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利用宜播高到达率、高精准度、高便利性等优势，把前沿、热门的新技术以较快的速度传递给学员，以便大家及时提升自己的核心技能和岗位价值，获得更好的职业发展。
与复旦@大学、同济@大学的心理咨询专款深入合作，引入"CPS职业规划测试系统"，从多方面对学员进行现业条质试，涵盖性格职业倾向、潜能和天成等测试，并针对测试结果给予一对一的指号。
学员入学即建立详细的个人电子档案，同时量身定制专腾的技术指导老师和聪业指导老师一名，-辅助学习和就业，包括。 1对1简历辅助优化、1对1模拟面试、 1对企业筛选分析、1对1试用期技术指导。
与踪讯、阿里、京东、华为、微软、意首等 7000 国内外用人企业建立了人才输送合作关系，同中国移动、中国电信、恒大地产南京银行、盛大游效等1000 客户建立了长期的业务合作关系，其中包括中-技术和白理人z营务。
由于软件测试的重要性是近几年才被充分认识到，因此高校教育和企业培养都还没有跟上，致使软件测试人才严重供不应求，目前缺口超过30万，并有逐年扩大的趋势，成为制约IT产业良性发展的主要瓶颈-。
国外-软件企业的软件测试人员与软件开发人员的比率通常能达到1：1，并且在实践过程已经证明了这种人员结构的合理性。在国内，这个比例严重失衡，软件测试人员与软件开发人员大概在1：8。
国内测试与开发人员比，测试人员占比12.5%；国外测试与开发人员比，测试人员占比50%；
国外-软件企业的软件测试人员与软件开发人员的比率通常能达到1∶ 1， 并且在实践过程已经证明了这种人员结构的合理性。在国内，这个比例严重失衡，软件测试人员与软件开发人员的比率大概在1∶8，企业"重开发， 轻测试"的现象屡见不鲜。
随着移动互联网、物联网、区块链、大数据、人工智能等新兴产业的迅猛发展，国内软件行业正以风驰电掣的速度大步向前，同时市场竞争也愈演愈烈，软件质量逐渐成为企业争夺市场的核心要素-。无论是软件研发公司还是软件使用企业、机构，软件测试已成为不可或缺的质量监控部门，他们迫切需要招揽更多专业的测试人才来保障软件质量。
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